THE SKILL UP NEXT CO., LTD.

ทีม HR 3 คน ดูแลคน 300 คน
และงานก็ไม่เคยลดลงสักปี

คู่มือแจกฟรี 32 หน้า พร้อมชุดคำสั่งพร้อมใช้ 13 ชุด — 8 งาน HR ที่เอา AI มาทำได้จริง โดยไม่ต้องซื้อระบบ ไม่ต้องรอ IT และงานแรกเสร็จได้ในหนึ่งชั่วโมง

3
จำนวนคนในทีม HR ของ SME ไทยทั่วไป
300
จำนวนพนักงานที่ทีมนั้นต้องดูแล
60
นาทีที่ใช้ทำงานแรกให้เสร็จ และวัดผลได้
ขอรับคู่มือฟรี กรอกอีเมล แล้วได้ไฟล์ทั้งชุดภายใน 1 นาที
เล่มนี้เขียนมาเพื่อใคร

ถ้าคุณพยักหน้ากับข้อใดข้อหนึ่งใน 4 ข้อนี้ คุณคือคนที่ผมเขียนถึง

ไม่ต้องครบทั้ง 4 ข้อ ข้อเดียวก็พอ

คุณรู้ว่า AI น่าจะช่วยได้ แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มที่งานไหน ลองไปสองสามครั้ง ได้คำตอบที่ดูดีแต่ใช้จริงไม่ได้ แล้วก็เลิก

ผู้บริหารถามว่า “ปีนี้ HR จะใช้ AI ยังไง” แล้วคุณตอบได้แค่ในระดับแนวคิด ไม่ใช่ระดับที่มีตัวเลขรองรับ

คุณกลัวเรื่องข้อมูลพนักงานและ PDPA จนไม่กล้าเริ่ม แต่ก็ไม่มีใครในองค์กรบอกได้ชัดว่าเส้นแบ่งอยู่ตรงไหน

ในทีมมีคนเดียวที่ใช้ AI เป็น และถ้าเขาลาออก ทุกอย่างกลับไปที่เดิม

ในชุดนี้มีอะไร

สองไฟล์ ใช้คู่กัน

เล่มหลักบอกว่าคิดอย่างไร ชุดคำสั่งคือของที่ลงมือใช้ได้เลย

PDF
19 หน้า

AI for HR ฉบับจับมือทำ

4 กับดักที่ทำให้โครงการ AI ใน HR เงียบหาย · เกณฑ์ SAFE Filter สำหรับคัดว่าเริ่มงานไหนก่อน · 8 งานพร้อมตัววัดผลก่อน–หลัง · ตารางไฟจราจรข้อมูลพนักงาน · แผน 30 วัน · แม่แบบหน้าเดียวสำหรับเสนอผู้บริหาร

PDF + TXT
13 หน้า

Prompt Pack สำหรับงาน HR

ชุดคำสั่ง 13 ชุดที่คัดลอกไปวางได้ทันที ครบทั้ง 8 งาน พร้อมกฎที่ห้ามละเมิดในทุกชุด และหน้าสรุปจุดที่มนุษย์ต้องตรวจ สำหรับปริ้นติดไว้ที่โต๊ะทีม แนบไฟล์ข้อความมาด้วย เพราะการคัดลอกภาษาไทยจาก PDF มักเพี้ยน

8 งานที่อยู่ในเล่ม

เลือกทำแค่ 2 งานในเดือนแรก

ตัวเลขคือเวลาที่ทีม HR ได้คืนต่อเดือน จากองค์กรขนาด 50–500 คน ใช้เป็นจุดตั้งต้น แล้วแทนที่ด้วยตัวเลขจริงของคุณ

01
JD ที่ดึงคนถูกคน
4–6 ชม.
02
ชุดคำถามสัมภาษณ์ และใบให้คะแนน
6–10 ชม.
03
ถอดเสียงพนักงานเป็นธีมและสิ่งที่ต้องทำ
8–16 ชม.
04
แผนที่ทักษะทีม จากเอกสารที่มีอยู่แล้ว
10–20 ชม.
05
แปลงเรื่องสวัสดิการเป็นภาษาที่พนักงานเข้าใจ
3–5 ชม.
06
ต้นทุนพนักงานต่อหัวที่แท้จริง
4–8 ชม.
07
ผู้ช่วยตอบคำถามระเบียบบริษัท
12–25 ชม.
08
ตัวติดตามการอบรมตามข้อกำหนด
5–10 ชม.

ทุกงานมีรูปแบบเดียวกัน — อาการที่บอกว่าควรเริ่มที่งานนี้ · ข้อมูลที่ต้องเตรียม · ลำดับการทำ 3 ขั้น · จุดที่มนุษย์ต้องตรวจ · ตัววัดก่อนและหลัง · กับดักที่พบบ่อย

ต่างจากคู่มือ AI ทั่วไปตรงไหน

สามอย่างที่คู่มือส่วนใหญ่ไม่มี

SAFE Filter — เกณฑ์คัดงานก่อนลงมือ

งานที่จะเอา AI มาทำต้องผ่าน 4 ข้อ: ข้อมูลหยิบมาได้จริง · ใช้ได้โดยไม่ขัด PDPA · ทำซ้ำอย่างน้อยเดือนละครั้ง · คนตรวจถูกผิดได้ใน 10 นาที ผ่านไม่ครบ แปลว่ายังไม่ใช่งานแรกของคุณ

ตัววัดก่อนและหลังในทุกงาน

คู่มือทั่วไปจบที่ “ทำได้แล้ว” เล่มนี้จบที่ “ประหยัดไปกี่ชั่วโมง คิดเป็นเงินเท่าไร และเขียนเสนอผู้บริหารอย่างไร” เพราะสิ่งที่ทำให้โครงการอยู่รอด ไม่ใช่ผลลัพธ์ที่ดี แต่คือผลลัพธ์ที่พิสูจน์ได้

ตารางไฟจราจรข้อมูลพนักงาน

เขียว เหลือง แดง ระบุชัดว่าข้อมูลชุดไหนวางในเครื่องมือได้ ชุดไหนต้องลบข้อมูลระบุตัวตนก่อน และชุดไหนห้ามเด็ดขาด พร้อม 5 กติกาขั้นต่ำที่ควรประกาศกับทีมก่อนเริ่มงานแรก

พูดกันตรงๆ

เล่มนี้ไม่เหมาะกับคุณ ถ้า…

  • คุณกำลังหาคู่มือเปรียบเทียบระบบ HRIS หรือเลือกซื้อ AI จากผู้ขาย — เล่มนี้ไม่พูดถึงเรื่องนั้นเลย
  • คุณอยากได้ระบบที่ตัดสินใจแทนคน เช่น คัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติหรือช่วยตัดสินผลประเมิน — เล่มนี้บอกตรงๆ ว่าอย่าทำ และอธิบายว่าทำไม
  • คุณไม่มีเวลาแม้แต่หนึ่งชั่วโมงในเดือนนี้ — ถ้าไม่ลงมือ เล่มนี้ก็เป็นแค่ไฟล์ที่ค้างอยู่ในเครื่อง
ขอรับคู่มือ

กรอก 4 ช่อง แล้วรับไฟล์ทั้งชุดทางอีเมล

เราถามชื่อบริษัทและขนาดองค์กร เพราะเวลาคุณเขียนกลับมาถามอะไร เราจะได้ตอบจากบริบทจริงของคุณ ไม่ใช่ตอบแบบกลางๆ

ชื่อ–นามสกุล อีเมล บริษัท ขนาดองค์กร
กรอกแบบฟอร์มเพื่อรับไฟล์ ไม่มีค่าใช้จ่าย ไม่ต้องนัดประชุม
หลังกดส่งแล้วเกิดอะไรขึ้น

สามขั้น จบใน 30 วัน

1

ภายใน 1 นาที

ระบบส่งอีเมลพร้อมลิงก์ดาวน์โหลดทั้งสองไฟล์ให้ทันที ถ้าไม่เห็นในกล่องขาเข้า ให้ดูในโฟลเดอร์โปรโมชันหรือสแปม

2

สัปดาห์ที่ 1–2

เลือก 2 งานจากทั้งหมด 8 งาน จับเวลาวิธีเดิมหนึ่งรอบก่อนเริ่ม แล้วลงมือทำตามกฎ 60 นาที

3

เมื่อคุณมีตัวเลขแล้ว

เขียนกลับมาเล่าว่าเลือกงานไหน ตัวเลขก่อนและหลังเป็นเท่าไร และติดตรงไหน เราจะตอบกลับภายใน 2 วันทำการว่าควรขยับไปงานไหนต่อ ไม่มีค่าใช้จ่าย

นธ

นพรุจ ธรรมจิโรจ

Founder & Lead Consultant · The Skill Up Next Co., Ltd.

ที่ปรึกษาและวิทยากรด้านกลยุทธ์ธุรกิจ การพัฒนาผู้นำ ทักษะซอฟต์สกิล และการจัดการซัพพลายเชน ทำงานกับผู้บริหารและทีม HR ในองค์กรไทย ผู้เขียน The 6 Pillars of Ultimate Leadership และ Soft Skills for The Future

องค์กรที่อยากให้ทั้งทีมทำได้ ไม่ใช่แค่คนเดียว เรามีหลักสูตรภายในหนึ่งวัน AI for HR — จับมือทำ ซึ่งใช้งานจริงและข้อมูลจริงขององค์กรในห้อง รายละเอียดอยู่ท้ายเล่ม

การเก็บและใช้ข้อมูลส่วนบุคคล
The Skill Up Next Co., Ltd. เก็บชื่อ อีเมล ชื่อบริษัท และขนาดองค์กรของคุณ เพื่อ (1) ส่งไฟล์ที่คุณขอรับ และ (2) ส่งเนื้อหาความรู้และข้อมูลบริการที่เกี่ยวข้องกับงาน HR และการพัฒนาองค์กรเป็นครั้งคราว โดยอาศัยความยินยอมที่คุณให้ไว้ในแบบฟอร์ม เราไม่ขายและไม่ส่งต่อข้อมูลของคุณให้บุคคลภายนอกเพื่อการตลาด คุณถอนความยินยอมได้ทุกเมื่อโดยกดลิงก์ยกเลิกในอีเมลทุกฉบับ หรือเขียนมาที่ nopparoot@theskillupnext.com และมีสิทธิขอเข้าถึง แก้ไข หรือลบข้อมูลของคุณตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562